成都兴城集团召开公开选聘职业经理人和专家人才集体谈话会

9月23日，成都兴城集团召开公开选聘职业经理人和专家人才集体谈话会，集团领导班子成员、相关部门和公司主要负责人和集团公开选聘的中层管理人员、职业经理人和专家人才共计40余人参加。

集团党委副书记、董事、总经理赵卫东同志主持会议。赵卫东同志对2021年公开选聘工作情况进行了通报，他指出，本次选聘在辐射力、专业性和人选竞争力方面较往届大幅度提升，累计收到简历3000余份，选聘规模历年最大，选聘全环节总淘汰率高达99.6%，创历年选聘淘汰率之最。本次选拔出来的人才中，硕博学历占比69.2%，具备世界顶尖院校专业背景和世界500强企业任职经历的占比75%，集团干部人才队伍能力水平不断提高。

集团党委副书记、纪委书记陈志敏在会上以“严守纪律规矩、做合格的国企领导人员”为题作了廉洁谈话。她指出，要保持政治定力、严守纪律规矩、严格廉洁自律，做到崇廉尚实，砥砺前行，努力在各自岗位上发挥专业优势，贡献聪明才智，以一流的业绩、一流的担当、一流的作风助推集团各项工作落地落实。

集团党委书记、董事长任志能从视野格局、能力素质和作风态度三个方面，向在座的职业经理人和专家人才提出三点殷切希望：一是要高站位、大视野，开启职业生涯新征程。要对国有企业性质、城市发展战略、自身角色定位有充分认识，不断提高工作的系统性和预见性；二是高起点、加速度，创造砥砺奋进新成绩。要以革故鼎新的创造能力开新局，要以披荆斩棘的攻坚能力破难题，要以雷厉风行的执行能力抓落实，在集团冲刺世界500强企业的关键时期贡献出积极力量；三是高标准、严要求，展现干事创业新风采。要有居安思危、追求卓越的进取心，要有珍惜岗位、感恩知足的忠诚度，要有廉洁奉公、严以修身的自控力，在兴城的沃土上成长为视野开阔、拼搏创业、忠诚履职的企业家。

会上，职业经理人代表汇报了下一步的工作思路和计划，天府乡村发展集团、人居地产集团主要负责人与职业经理人代表签订了“两书两合同”。